為滿足2020年新投入公交車輛營運駕駛員需要，市公交公司擬招聘一批公交駕駛員?，F將有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持公平、公開、公正原則；

（二）堅持嚴格考核，注重素質與技能，擇優錄取的原則。

二、招聘人員范圍

公司2018年委托八益駕校對外培訓的、現已取得公交駕駛資格但尚未被公司錄用的A3學員和2019年7月接收原302路等4條城鄉公交線路時尚未被公司接收的民營公交駕駛員。

三、招聘人數：73人。

四、報名事宜

（一）報名方式：符合招聘范圍的人員到市公交公司人力資源部現場簽到，領取招聘公告，時間為5月19日至5月25日。

（二）聯系方式：0818-5325586（吳先生）

（三）提供資料

1.提供資料截止時間：5月25日17：00。

2.資料內容：

（1）個人身份證、駕駛證和從業資格證原件及復印件一份；

（2）無犯罪記錄、無吸毒史、無不良征信記錄、無交通違法行為等證明資料（其中交通違法記錄由公司統一查詢）；

（3）無業證明或其他單位解除勞動合同通知書（可在通過考核后簽訂勞動合同前提供）。

五、考核程序

（一）資質審查

1.應聘人員應符合下列條件：

（1）個人身份、駕駛證件和從業資格證符合公交駕駛條件；

（2）無犯罪記錄、無不良征信記錄、無吸毒史；

（3）三年內無重大交通責任事故、無嚴重交通違法行為、一般交通違法行為低于20次（不含20次）；

（4）無明顯紋身等影響客運服務形象的行為；

（5）無妨礙公交駕駛運行的其他影響因素；

（6）原則上男45周歲（含45周歲）以下，女35周歲（含35周歲）以下，原民營公交駕駛員適當放寬。

2.資質審查結果公布時間：5月26日。

3.經資質審查不符合條件者，予以淘汰。

（二）考試考核

1.理論考試。經資質審查合格人員，由公司組織理論考試。

（1）考試內容：城市公交駕駛員應具備的理論知識、《道路交通安全法》、《安全生產法》、《道路運輸管理條例》、《達州市城市公共汽車客運條例》、《達州市公共交通有限公司公交駕駛員管理規定及記分辦法（試行）》等內容。

（2）考試時間：2020年5月27日9:30；考試地點：市公交公司四樓大會議室；考試方式：現場筆試（閉卷考試）；成績公布時間：2020年5月29日。

（3）甄選方式：按理論考試分數從高到低排序，順序排在招收名額人數范圍內且分數達到60分及以上的人員入選。如果達到60分及以上的人數低于招收名額的，重新對低于60分的人員進行二次補考，從二次補考分數達到60分及以上人員中按分數從高到低依次遞補。理論考試未入選人員予以淘汰。

后續考核出現不合格或其他原因減人的，按理論考試分數從高到低依次遞補。

2.技能考核。由公司統一組織操作技能考核，考核不合格者予以淘汰?？己藭r間另行通知。后續考核項目的考核時間視工作開展情況均另行通知。

（三）身體檢查

經技能考核后入選人員，本人到公司指定醫院體檢，體檢費用自理。身體應符合《達州市公共交通有限公司客運駕駛員招聘錄用標準(試行)》中規定的身體健康標準，否則予以淘汰。

（五）入職培訓及考核

體檢合格者，由公司組織入職培訓。入職培訓內容主要包括入職教育、企業文化、公司制度、安全知識等。培訓結束后，進行考試，不合格者予以淘汰。

（四）軍訓及考核

經入職培訓和考試合格者，由公司組織軍訓，軍訓服裝由公司統一訂購，個人承擔費用。軍訓期間出現違規違紀、不服從指揮等行為或者軍訓考核不合格者予以淘汰。

（六）上崗前實際操作培訓及考核

經軍訓和考核合格者，辦理入職手續，簽訂勞動合同（其中試用期三個月），分配崗位，進行上崗前公交駕駛實際操作培訓，經培訓后進行考試，考試不合格者，解除勞動合同，不予以錄用。試用期出現違規違紀、較大安全事故（按公司有關安全責任規定），或者不服從管理等行為的，解除勞動合同，不予以錄用。

（七）紀律要求

應聘者應嚴格遵守公司考試考核安排。凡遲到、早退、個人通訊原因無法聯系、逾期提供資料、考核過程中不聽從指揮、不遵守紀律和秩序的，均視作個人放棄應聘。

七、薪酬待遇

按照公司公交駕駛員薪酬管理辦法執行。

八、其他說明

（一）應聘者必須確保個人提供的資料信息真實可靠，一經發現弄虛作假，概不錄用；已經錄用的，立即終止勞動合同，不給予任何經濟補償金；給公司造成損失的，公司有權追償。

（二）在招聘過程中任一環節，發現應聘者不符合招聘條件，或者違反招聘規定的，均不予錄用。

（三）本公告由達州市公共交通有限公司人力資源部負責解釋。